Contoh Iklan Lowongan Kerja – Dalam mencari dan menemukan kandidat yang berkualitas serta kompeten tentunya tidak mudah. Untuk menarik perhatian para pelamar, grameds juga harus membuat contoh iklan lowongan pekerjaan dengan detail dan jelas. Cara membuat iklan lowongan kerja juga tidak dapat sembarangan. Oleh sebab itu, ada beberapa contoh iklan lowongan pekerjaan yang dapat dijadikan sebuah referensi. Namun, sebelum membahas contoh iklan lowongan kerja, ada baiknya kalau kita membahas tentang pengertian iklan lowongan pekerjaan lebih dulu. Pengertian Iklan Lowongan PekerjaanCara Membuat Iklan Lowongan Kerja1. Judul iklan lowongan kerja2. Nama perusahaan3. Informasi pekerjaan4. Deskripsi pekerjaan5. Spesifikasi pekerjaan6. Kompensasi7. Cara mengirim lamaran8. Batas waktu pendaftaran9. Gunakan platform yang tepatTips Membuat Iklan Lowongan Pekerjaan yang Profesional1. Cantumkan judul pekerjaan dengan lead yang menarik2. Perkenalkan perusahaan3. Cantumkan deskripsi pekerjaan4. Sebutkan benefit yang didapatkan5. Cantumkan informasi kontak dan lokasi6. Baca ulang, edit dan postingTips Memasang Iklan Lowongan Kerja1. Targetkan kandidat yang tepat2. Judul dan deskripsi yang jelas dan sesuai3. Berikan alasan mengapa harus memilih perusahaan kamuKesalahan dalam Pembuatan Iklan Lowongan Pekerjaan1. Iklan terlalu panjang2. Gunakan judul yang jelas3. Riset keywordSitus-Situs untuk Mencari Iklan Lowongan PekerjaanContoh Iklan Lowongan Pekerjaan1. Contoh iklan lowongan pekerjaan kurir2. Contoh iklan lowongan pekerjaan video editor3. Contoh iklan lowongan pekerjaan manager trainee4. Contoh iklan lowongan pekerjaan host live streaming5. Contoh iklan lowongan pekerjaan pengasuh anak6. Contoh iklan lowongan pekerjaan operator produksi7. Contoh iklan lowongan pekerjaan store crew8. Contoh iklan lowongan pekerjaan public relation9. Contoh iklan lowongan pekerjaan HRD10. Contoh iklan lowongan pekerjaan digital marketing11. Contoh iklan lowongan pekerjaan content creator12. Contoh iklan lowongan pekerjaan staff akuntansi13. Contoh iklan lowongan pekerjaan SEO Specialist14. Contoh iklan lowongan pekerjaan supervisor15. Contoh iklan lowongan pekerjaan penulis Pengertian Iklan Lowongan Pekerjaan Iklan lowongan kerja sebagai sebuah informasi yang disampaikan oleh pihak perusahaan atau perorangan dengan niat merekrut atau mengajak kerja atau kerjasama dengan memperoleh imbalan. Tanpa melalui iklan atau pemasaran untuk melakukan perekrutan karyawan akan sulit. Mengapa demikian? Karena orang juga tidak tahu bahwa perusahaan itu membutuhkan karyawan atau tidak. Oleh sebab itu, dengan adanya iklan, maka calon karyawan atau pelamar kerja bisa segera membuat surat lamaran pekerjaan, baik bahasa Indonesia atau bahasa Inggris sesuai dengan ketentuan yang berlaku. Jadi, dapat dibilang bahwa tujuan melakukan iklan supaya orang bisa tahu tentang loker tersebut baik untuk wilayah sekitar dan berbagai wilayah lain. Lowongan pekerjaan sebagai posisi pekerjaan yang belum terisi, sehingga organisasi atau perusahaan dapat mencari seorang kandidat untuk mengisi posisi tersebut. Dalam dunia kerja, rotasi kerja selalu terjadi. Rotasi kerja ini yang membuat adanya posisi yang kosong, dan untuk mengisinya perusahaan akan memasang iklan lowongan kerja. Cara membuat iklan lowongan kerja juga tidak sembarangan. Iklan lowongan pekerjaan harus secara rinci dan jelas. Grameds tidak bisa memasang iklan lowongan kerja yang tidak jelas, kemudian mengharapkan akan ada banyak calon kandidat yang melamar di perusahaan kamu. Jadi, untuk membuat contoh iklan lowongan kerja yang baik grameds harus mengetahui cara membuat iklan lowongan kerja. Di antaranya sebagai berikut 1. Judul iklan lowongan kerja Hal pertama dalam membuat contoh iklan lowongan pekerjaan adalah dengan memperhatikan judul iklan lowongan kerja. Cara membuat iklan lowongan kerja dengan menempatkan nama posisi yang dicari dengan teks yang mencolok. Selain teks yang mencolok, grameds juga bisa menebalkan hurufnya atau ditulis dengan huruf kapital. Misalnya, grameds ingin membuat contoh iklan lowongan pekerjaan untuk posisi staff accounting. Jadi, penulisannya bisa menjadi “STAFF ACCOUNTING”. Hal ini tentu bertujuan untuk menarik minat para pelamar kerja. sebab hal pertama yang akan dicari dan dilihat adalah posisi yang dilamar. 2. Nama perusahaan Selain judul iklan, nama perusahaan juga menjadi hal penting dalam cara membuat iklan lowongan kerja. Jangan lupa sertakan nama perusahaan ya grameds, logo, biografi singkat perusahaan hingga reputasi perusahaan yang bagus. Dalam membuat contoh iklan lowongan pekerjaan, poin-poin tersebut menjadi nilai tambah bagi para pelamar. Dengan begitu, mereka bisa merasa aman mengetahui bahwa perusahaan yang akan dilamar merupakan perusahaan yang mempunyai reputasi baik. 3. Informasi pekerjaan Setelah judul iklan dan nama perusahaan, cara membuat iklan lowongan kerja selanjutnya adalah dengan mencantumkan informasi pekerjaan. Hal-hal yang perlu dicantumkan terdiri dari Tipe pekerjaan, misalnya seperti paruh waktu/ penuh waktu/ freelance/ project based. Lokasi penempatan kerja. Status karyawan seperti kontrak/ tetap. Ketiga poin informasi tersebut merupakan hal wajib dalam contoh iklan lowongan pekerjaan yang baik. 4. Deskripsi pekerjaan Cara membuat iklan lowongan kerja selanjutnya adalah dengan membuat deskripsi pekerjaan yang jelas. Dalam contoh iklan lowongan pekerjaan, grameds bisa merincikan tugas dan tanggung jawab pekerjaan yang sesuai dengan kebutuhan posisi di perusahaan. Saat membuat contoh iklan lowongan pekerjaan, pastikan grameds memberikan informasi mengenai alur atau cara kerja di perusahaan tersebut. Sebab, setiap perusahaan mempunyai cara atau alur kerja yang berbeda-beda. 5. Spesifikasi pekerjaan Setelah menjelaskan deskripsi pekerjaan, iklan lowongan pekerjaan yang baik juga harus memuat informasi seputar spesifikasi pekerjaan. Cara membuat iklan lowongan kerja adalah dengan menguraikan pengalaman dan keterampilan yang wajib dimiliki oleh calon pelamar. Selain itu, grameds juga bisa menambahkan syarat tertentu. Biasanya, dalam beberapa contoh iklan lowongan pekerjaan, banyak perusahaan yang mencantumkan atau meminta calon kandidat mempunyai pengalaman yang sama dengan posisi yang dibuka minimal sekian tahun. 6. Kompensasi Salah satu hal yang harus diperhatikan dalam membuat contoh iklan lowongan pekerjaan adalah kompensasi. Bayaran atau upah yang diterima calon kandidat juga menjadi salah satu daya trik. Cara membuat iklan lowongan kerja bisa dengan memberikan informasi seputar kisaran gaji yang akan diterima oleh calon kandidat. Selain itu, dalam contoh iklan lowongan pekerjaan juga, sebaiknya dicantumkan benefit yang akan diterima apabila calon kandidat diterima bekerja di perusahaan tersebut ya grameds. 7. Cara mengirim lamaran Cara membuat iklan lowongan kerja berikutnya adalah dengan mencantumkan informasi mengenai cara mengirim lamaran. Jangan lupa juga sertakan dokumen persyaratan yang dibutuhkan, email tujuan dan batas waktu pengiriman lamaran. Jika tidak ada cara mengirim lamaran dalam contoh iklan lowongan pekerjaan yang grameds buat, bagaimana calon pelamar akan mengirimkan lamarannya. Poin ini sangat penting, meskipun grameds menggunakan situs pencari lowongan kerja untuk memasang iklan lowongan kerja. 8. Batas waktu pendaftaran Tentu rekruter menginginkan cepat mendapatkan karyawan yang sesuai dengan kualifikasi. Oleh sebab itu, penting untuk melampirkan batas waktu pendaftaran agar kandidat segera mengirimkan lamarannya sebelum batas waktu yang telah ditentukan. 9. Gunakan platform yang tepat Apabila semua poin cara membuat iklan lowongan kerja sudah disusun, maka langkah selanjutnya adalah mencari platform yang tepat. Hal ini sangat penting dilakukan untuk mendapatkan banyak pelamar dan peluang mendapatkan kandidat terbaik. Salah satu platform yang bisa grameds gunakan adalah situs atau aplikasi pencari kerja. Tips Membuat Iklan Lowongan Pekerjaan yang Profesional Adapun langkah-langkah dalam membuat iklan lowongan pekerjaan yang profesional yaitu 1. Cantumkan judul pekerjaan dengan lead yang menarik Pastikan judul posisi pekerjaan yang ditawarkan cukup jelas. Judul pekerjaan mempunyai daya tarik yang melebihi dari sekadar judul karena dari bagian ini grameds akan menarik kandidat yang potensial. Di bagian ini, dapat disertakan beberapa hal yang menarik, seperti cuti berbayar, sistem kerja jarak jauh remote atau tersedia training/ program bimbingan. 2. Perkenalkan perusahaan Tulis paragraf singkat yang menceritakan mengenai perusahaan dengan menguraikan beberapa informasi yang akan diketahui oleh kandidat pelamar. Bagian ini dapat berupa informasi apapun, mulai dari berapa tahun perusahaan telah beroperasi hingga nilai-nilai inti perusahaan atau informasi menarik lainnya. Misalnya, klien kerja yang mempunyai reputasi baik, budaya kerja dan lain-lain. 3. Cantumkan deskripsi pekerjaan Untuk membuat iklan lowongan pekerjaan yang menarik, grameds tidak perlu membuat paragraf panjang. Untuk membuat kandidat pelamar tertarik dengan posisi yang ditawarkan, maka cukup sertakan dua atau tiga deskripsi yang cukup menarik seperti lingkungan tim atau jam kerja. 4. Sebutkan benefit yang didapatkan Bagian ini sangat penting karena akan memberikan kesempatan mengenai poin-poin yang diminati oleh kandidat pelamar. Buatlah daftar lima atau enam poin-poin yang menjelaskan alasan mengapa seseorang harus melamar pekerjaan di perusahaan tersebut. 5. Cantumkan informasi kontak dan lokasi Memposting iklan lowongan pekerjaan akan cukup menarik jika bagian-bagiannya lengkap dan terstruktur. Oleh sebab itu, uraikan mengenai lokasi pekerjaan secara detail, apakah dapat dilakukan secara remote atau on site. Jangan lupa pada penutupan posting iklan lowongan pekerjaan sertakan kontak email atau nomor telepon yang dapat dihubungi serta langkah-langkah untuk proses rekrutmen. Dengan merinci seluruh proses dari aplikasi hingga perekrutan, seorang kandidat mungkin merasa lebih nyaman mengetahui langkah-langkah apa yang diperlukan. Apabila memungkinkan, sematkan hyperlink ke halaman rekrutmen dan pastikan untuk menentukan dengan jelas tenggat waktu aplikasi. 6. Baca ulang, edit dan posting Hal terakhir yang perlu dilakukan sebelum mendistribusikan informasi iklan lowongan pekerjaan adalah meninjau ulang posting. Pastikan bahwa tidak ada kesalahan ketik atau kesalahan mengenai link yang mungkin terlewatkan. Pastikan untuk mengedit posting pekerjaan dan jika memungkinkan mintalah pandangan dari orang lain untuk menilai iklan lowongan pekerjaan sebelum di posting. Tips Memasang Iklan Lowongan Kerja Dalam memasang contoh iklan lowongan pekerjaan, grameds tidak boleh membuat atau memberikan informasi yang ambigu. Oleh sebab itu, ada beberapa tips memasang iklan lowongan kerja yang bisa grameds terapkan. Tips memasang iklan lowongan kerja meliputi 1. Targetkan kandidat yang tepat Tips memasang iklan lowongan kerja yang pertama adalah menargetkan kandidat yang tepat. Dalam hal ini, kejelasan informasi yang dicantumkan merupakan sebuah keharusan. Jika grameds membuat contoh iklan lowongan kerja yang tidak jelas, hal ini bisa membuat rameds repot pada saat tahap seleksi. Oleh sebab itu, pastikan gramed menulis deskripsi pekerjaan dengan tepat. Seperti menggunakan judul generik yang sesuai dengan deskripsi lowongan pekerjaan, kemudian hindari penggunaan istilah atau jargon internal. Selain itu, grameds juga bisa menggunakan desain yang menarik untuk jenis iklan lowongan pekerjaan yang tidak grameds pasang di situs portal pencari kerja. 2. Judul dan deskripsi yang jelas dan sesuai Tips memasang iklan lowongan kerja berikutnya adalah memperhatikan judul dan deskripsi pekerjaan yang jelas dan sesuai. Tujuan dibuatnya contoh iklan lowongan pekerjaan adalah untuk memberitahu para pelamar kerja bahwa ada lowongan yang kosong di perusahaan grameds. Selain itu, contoh iklan lowongan pekerjaan juga merupakan media pemasaran bagi perusahaan kamu. Jadi, agar dapat menarik perhatian para pelamar, sebaiknya grameds bisa mempertimbangkan untuk membuat iklan lowongan pekerjaan juga dibuat sesuai dengan tren yang sedang hype. Perlu diketahui bahwa pembuatan contoh iklan lowongan pekerjaan yang baik dengan judul dan deskripsi yang sesuai dapat mencerminkan profesionalisme perusahaan kamu. Dengan begitu, nantinya akan banyak calon kandidat berkualitas yang melamar. 3. Berikan alasan mengapa harus memilih perusahaan kamu Tidak banyak perusahaan yang membocorkan informasi tentang perusahaan dengan alasan tertentu. Namun, kini zaman sudah berubah dan banyak para pelamar yang juga tertarik pada informasi lainnya terkait perusahaan yang akan dilamar. Oleh sebab itu, tips memasang iklan lowongan kerja berikutnya adalah dengan memberikan alasan mengapa harus memilih perusahaan kamu. Pada contoh iklan lowongan pekerjaan, grameds bisa mencantumkan apa yang menjadi keunggulan perusahaan. Di tahun 2022 ini, semakin banyak generasi milenial yang memasuki dunia kerja. Tidak sedikit dari mereka yang mengharapkan adanya work life balance dan engagement. Hal tersebut bisa grameds manfaatkan saat membuat contoh iklan lowongan pekerjaan dengan mempromosikan keuntungan dan fasilitas yang ditawarkan perusahaan tersebut. Jangan lupa untuk memberikan informasi keunggulan lainnya. Kesalahan dalam Pembuatan Iklan Lowongan Pekerjaan Ada beberapa hal penting yang harus dihindari saat pembuatan iklan, seperti berikut 1. Iklan terlalu panjang Iklan terlalu panjang seperti isi judul dalam iklan yang banyak, selain dalam poster atau selebaran bisa terlihat aneh serta terlihat kurang professional. Oleh sebab itu, dalam membuat iklan lowongan kerja dibuat dengan singkat, padat dan jelas. 2. Gunakan judul yang jelas Penggunaan judul yang seperti berikut ini contohnya Dicari ahli multimedia. Dibutuhkan pembantu rumah tangga. Dibutuhkan graphic design. Di cari manager. Dibutuhkan guru bahasa inggris. Di cari penjahit. 3. Riset keyword Riset keyword sangat dibutuhkan agar iklan loker kamu dapat muncul di internet. Ada banyak sekali tools yang dapat grameds gunakan salah satunya adalah google trends. Google trends adalah salah satu tools dari google yang dapat menemukan keyword apa saja yang sekarang lagi banyak orang cari dan lebih spesifik. Dengan menggunakan google trends, kamu bisa tahu juga wilayah mana di Indonesia yang paling banyak mencari keyword lowongan kerja. Situs-Situs untuk Mencari Iklan Lowongan Pekerjaan Berikut ini merupakan situs website atau media online yang sering memberikan informasi seputar lowongan pekerjaan di berbagai daerah yang ada di Indonesia. Ada 7 situs website yang tepat untuk mencari lowongan kerja yaitu Contoh Iklan Lowongan Pekerjaan 1. Contoh iklan lowongan pekerjaan kurir 2. Contoh iklan lowongan pekerjaan video editor 3. Contoh iklan lowongan pekerjaan manager trainee 4. Contoh iklan lowongan pekerjaan host live streaming 5. Contoh iklan lowongan pekerjaan pengasuh anak 6. Contoh iklan lowongan pekerjaan operator produksi 7. Contoh iklan lowongan pekerjaan store crew 8. Contoh iklan lowongan pekerjaan public relation 9. Contoh iklan lowongan pekerjaan HRD 10. Contoh iklan lowongan pekerjaan digital marketing 11. Contoh iklan lowongan pekerjaan content creator 12. Contoh iklan lowongan pekerjaan staff akuntansi 13. Contoh iklan lowongan pekerjaan SEO Specialist 14. Contoh iklan lowongan pekerjaan supervisor 15. Contoh iklan lowongan pekerjaan penulis Nah itulah penjelasan tentang bagaimana cara membuat iklan lowongan pekerjaan yang baik dan menarik ya grameds. Dari penjelasan tersebut semoga bisa membantu grameds dalam memahami bagaimana cara membuat iklan lowongan pekerjaan yang baik dan menarik. Jika Grameds masih bingung, dan membutuhkan referensi terkait tentang cara membuat iklan lowongan yang baik dan menarik secara lengkap kamu bisa mengunjungi koleksi buku Gramedia di Semoga artikel ini menginspirasimu ya! Sebagai SahabatTanpaBatas, kami akan selalu memberikan informasi terbaik dan terlengkap untuk Grameds. Untuk mendukung Grameds dalam menambah wawasan, Gramedia selalu menyediakan buku-buku berkualitas dan original agar Grameds memiliki informasi LebihDenganMembaca. Penulis Rosyda Nur Fauziyah BACA JUGA 7 Situs Lowongan Kerja Terbaik di Indonesia 30+ Contoh Surat Lamaran Kerja yang Baik dan Benar Contoh Resume Lamaran Kerja yang Baik dan Benar Cara Mengirim Lamaran Kerja Lewat Email yang Benar Tips Membuat dan Contoh Kalimat Pembuka Surat Lamaran Kerja ePerpus adalah layanan perpustakaan digital masa kini yang mengusung konsep B2B. Kami hadir untuk memudahkan dalam mengelola perpustakaan digital Anda. Klien B2B Perpustakaan digital kami meliputi sekolah, universitas, korporat, sampai tempat ibadah." Custom log Akses ke ribuan buku dari penerbit berkualitas Kemudahan dalam mengakses dan mengontrol perpustakaan Anda Tersedia dalam platform Android dan IOS Tersedia fitur admin dashboard untuk melihat laporan analisis Laporan statistik lengkap Aplikasi aman, praktis, dan efisien
Bacalahiklan lowongan pekerjaan berikut! œPT GARUDA NUSANTARAMembutuhkan segera tenaga pembukuan, dengan syarat :1 Sarjana Akuntansi2 Pengalaman kerja minimal 2 tahun3 bertempat tinggal di MataramLamaran ditujukan di PT GARUDA NUSANTARA Jalan Teratai 41, Mataram Kalimat pembuka surat lamaran yang paling tepat sesuai dengan iklan tersebut adalah?
Mengetahui cara menggunakan kata kunci di CV adalah hal yang perlu diketahui oleh para pencari kerja. Bukan tanpa alasan, pasalnya menurut Indeed, rekruter hanya membutuhkan 6 hingga 7 detik untuk menyeleksi CV yang masuk. Pertanyaannya, bagaimana cara rekruter menentukan apakah CV tersebut layak masuk tahap selanjutnya atau tidak? Kata kunci jawabannya. Dalam artikel ini, kamu akan memahami bagaimana cara mendapatkan dan menggunakan kata kunci yang benar untuk CV-mu agar menarik perhatian rekruter dalam hitungan detik. Bagaimana Cara Kerja Kata Kunci di CV? Menurut Indeed, rekruter lebih sering mencari kata kunci pada CV kandidat untuk menentukan apakah kandidat tersebut memenuhi kualifikasi atau tidak. Hal ini berkaitan dengan posisi rekruter yang biasanya menerima ratusan lamaran setiap kali mengunggah iklan lowongan kerja. Memiliki waktu yang terbatas akhirnya membuat rekruter tidak benar-benar membaca setiap CV secara keseluruhan. Di sinilah kata kunci berperan. Ketika melihat kata kunci yang sesuai dengan posisi yang dibuka, maka kemungkinan kandidat tersebut memenuhi kualifikasi. Tidak hanya itu, kata kunci juga berkaitan dengan seleksi menggunakan ATS. Sistem ini akan menyeleksi CV berdasarkan kata kunci yang sesuai. Jika sama sekali tidak memiliki kata kunci yang tertera pada iklan lowongan kerja, CV-mu akan berpotensi diabaikan. Cara Menemukan Kata Kunci yang Tepat Setelah mengetahui cara kerja kata kunci pada CV, pertanyaannya sekarang adalah bagaimana cara menemukannya? Berikut adalah beberapa cara yang bisa kamu gunakan untuk menemukan kata kunci yang tepat. 1. Riset iklan lowongan kerja sejenis Menemukan iklan lowongan kerja dengan posisi yang sejenis akan membantu kamu melihat kira-kira apa kata kunci yang paling sering digunakan. Dengan begitu, kamu bisa memahami apa yang dicari oleh rekruter pada posisi tersebut. Indeed menjelaskan bahwa kamu bisa mengulas hingga 10 iklan lowongan kerja dengan posisi sejenis dan menentukan kata kunci yang paling populer digunakan. 2. Analisis job description Cara selanjutnya yang bisa kamu lakukan adalah dengan membaca job description secara menyeluruh. Bacalah setiap kalimat dengan teliti. Biasanya, kata kunci berada pada bagian “Job Description” dan “Kualifikasi”. Tulis semua kata kunci yang kamu temukan untuk kemudian ditampilkan ke dalam CV-mu. 3. Pahami skill dan pengalaman posisi yang lebih tinggi Menurut Indeed, cara lain untuk mengidentifikasi kata kunci yang tepat untuk CV adalah melihat iklan lowongan kerja posisi yang lebih tinggi. Pahami skill dan pengalaman yang diharapkan untuk posisi tersebut dan temukan kata kunci lainnya yang sesuai dengan latar belakangmu. Menggunakan kata kunci ini akan membuat kamu terlihat menonjol dibandingkan kandidat lain. Meskipun pada kenyataannya tidak memiliki kriteria yang disebutkan kata kunci tersebut, kamu bisa menuliskan pada bagian objektif karier. Ini akan menunjukkan bahwa kamu serius dan berkeinginan kuat untuk meniti karier pada industri tersebut. Tips Menggunakan Kata Kunci di CV Setelah menemukan kata kunci yang tepat, kamu juga harus bisa menggunakan kata kunci tersebut dengan efektif saat menyusun CV, berikut tipsnya. 1. Jangan berbohong Memang benar penggunaan kata kunci dapat meningkatkan kemungkinan rekruter melirikmu. Namun, hindari melebih-lebihkan atau bahkan mencantumkan informasi yang tidak benar pada CV. Jika kamu tidak memiliki skill yang ternyata adalah sebuah kata kunci, hindari untuk mencantumkannya. Novoresume menjelaskan untuk tetap jujur, relevan, dan akurat saat menggunakan kata kunci di CV. 2. Sesuaikan bahasanya Tips kedua, penting untuk menggunakan bahasa yang sesuai dengan iklan lowongan kerja. Jika perusahaan menggunakan bahasa Inggris pada iklan tersebut, disarankan untuk mengirimkan CV berbahasa Inggris agar kata kuncinya sesuai. Begitu pula jika perusahaan menggunakan bahasa Indonesia, maka kamu dapat menggunakan CV dengan bahasa Indonesia. 3. Jelaskan daripada sebutkan Ketiga, alih-alih hanya menyebutkan kata kunci, coba jabarkan dalam kalimat yang menjelaskan mengenai pengalamanmu. Modifikasi ini bisa kamu lakukan agar tidak terlihat terlalu mengandalkan kata kunci untuk membuat CV yang menarik. Misalnya, salah satu kualifikasi yang diinginkan adalah kepemimpinan. Kamu bisa menjelaskan bahwa pernah memimpin sebuah tim beranggotakan X orang dengan hasil Y. Triknya adalah gunakan sinonim dari kata kunci tersebut untuk menunjukkan bahwa kamu paham apa yang diinginkan oleh rekruter. 4. Gunakan kata yang sama persis Sedikit bertolak belakang dengan tips sebelumnya, ternyata ada beberapa kata kunci yang juga perlu kamu gunakan tanpa harus dimodifikasi, lho! Indeed menjelaskan bahwa kata kunci yang sama persis ini akan membantu ketika CV-mu diperiksa menggunakan ATS. Ada baiknya kamu menggunakan kata yang sama persis untuk hard skill dan memodifikasi kata kunci untuk soft skill seperti contoh sebelumnya. 5. Prioritaskan hard skill Kebanyakan kata kunci yang menjadi prioritas rekruter yaitu mengenai hard skill. Contohnya seperti penguasaan software, kemampuan teknikal, sertifikasi, dan kemampuan lainnya yang bisa diukur. Jadi, prioritaskanlah hard skill terlebih dahulu. Contoh Menggunakan Kata Kunci di CV Agar kamu lebih mudah memahami cara menggunakan kata kunci di CV, Glints telah menyiapkan contohnya untukmu. Yuk, simak caranya! Contoh iklan lowongan kerja Setiap melamar pekerjaan, pastikan kamu membaca dengan teliti iklan lowongan kerja yang dibagikan. Di dalamnya, kamu akan menemukan kata kunci penting untuk menyusun CV-mu. Berikut adalah contoh iklan lowongan kerja social media intern. Kata-kata yang di-highlight adalah contoh dari kata kunci. Contoh menggunakan kata kunci di CV Setelah menemukan kata kunci pada iklan lowongan kerja, kamu dapat menyusun CV-mu dengan kata kunci tersebut. Kamu dapat menuliskannya di bagian summary diri atau pengalaman kerja. Pada bagian summary diri Untuk bagian ini, pastikan kamu tidak melupakan hal penting lainnya seperti latar belakang dan aspirasi karier. Gunakan kata kunci secukupnya. Pada bagian pengalaman Pada bagian pengalaman, ingat jangan pernah berbohong, ya! Kata kunci hanya membantu kamu untuk menjelaskan dengan bahasa yang tepat dan sesuai dengan kriteria yang diinginkan rekruter. Pastikan bahwa kamu benar-benar melakukan hal tersebut di pekerjaan atau pengalamanmu sebelumnya. Itulah ulasan Glints mengenai cara menemukan dan menggunakan kata kunci di CV untuk menggaet perhatian rekruter. Tentu saja menyusunnya butuh waktu dan latihan. Jadi, jangan menyerah untuk raih karier impianmu, ya! Nah, salah satu format CV yang memanfaatkan kata kunci dengan baik adalah CV ATS-friendly. Lalu, seperti apa yang dimaksud dengan CV ATS-friendly? Glints Blog punya jawabannya beserta tips membuat dan template gratisnya. Dengan panduan dan template ini, kamu bisa punya peluang dipanggil interview lebih besar, lho! Menarik, kan? Yuk, cek di sini sekarang! How To Find Keywords in Job Descriptions and Use Them in Your Resume Use Resume Keywords to Land the Job [880+ Keywords] How to Use Keywords and Phrases in Your Resume How Long Do Hiring Managers Look at a Resume?
Thepreview shows page 2 - 3 out of 21 pages. Berikut ini yang tidak termasuk unsur-unsur dalam surat lamaran pekerjaan adalah .a. tanggal surat b. ucapan terima kasih c. alamat surat d. isi surat e. hal Jawaban: b 2. Unsur-unsur intrinsik cerpen adalah .a. psikologi - penokohan - pesen b. alur - konflik - tema c. latar - alur - amanat d. tokoh - penokohan - filsafat e
Contoh Iklan Lowongan Kerja – Membuat teks iklan lowongan pekerjaan, entah itu untuk dipasang di koran, brosur, media sosial ataupun lainnya memang susah susah gampang. Tak ada aturan baku tentang cara penulisan iklan lowongan kerja, hanya saja, ada beberapa hal yang perlu diperhatikan ketika kita membuat iklan loker agar orang-orang tertarik dengan apa yang ditawarkan. Semakin banyak orang yang melamar, maka, semakin banyak opsi yang dapat kita pilih untuk menentukan para pegawai sesuai dengan kriteria-kriteria yang kita harapkan. Daftar Isi ArtikelCara Membuat Iklan Lowongan KerjaCONTOH IKLAN LOWONGAN KERJA1. Contoh Iklan Lowongan Pekerjaan di Koran Iklan Kolom2. Contoh Iklan Baris Lowongan Kerja di Koran3. Contoh Iklan Lowongan Kerja yang Menarik4. Brosur / Pamflet Lowongan Kerja5. Poster Lowongan Kerja6. Contoh Iklan Lowongan Kerja Administrasi7. Contoh Iklan Lowongan Kerja Sales & Marketing8. Contoh Iklan Lowongan Pekerjaan dalam Bahasa Inggris9. Iklan Lowongan Pekerjaan di Messaging App Telegram, Whatsapp, Line, dll 10. Contoh Iklan Lowongan Kerja di Media Sosial Instagram, Facebook, Twitter, dll11. Iklan Lowongan Kerja di Job PortalARTIKEL LAINNYA Cara Membuat Iklan Lowongan Kerja Ada beberapa hal yang perlu diperhatikan ketika kita akan membuat iklan lowongan pekerjaan. Diantaranya adalah sebagai berikut; 1. Buatlah Desain Iklan yang Menarik Jika anda bergelut di bidang jasa kreatif dan membutuhkan para pelamar berusia muda, gunakanlah desain yang menarik. Anda bisa mendelegasikan tugas seperti ini pada freelancer atau menyuruh rekan untuk membuatkannya. Selain desain, sertakan juga identitas perusahaan, deskripsi yang menarik dan juga benefit yang bisa calon pekerja dapatkan ketika berhasil gabung di perusahaan mereka. 2. Sebutkan Posisi yang Dicari dan Requirementnya Anda harus menyebutkan posisi yang dicari, seperti misalnya, programmer, admin, costumer service, digital marketing. Sebutkan juga kualifikasi pelamar yang harus dipenuhi seperti lulusan pendidikan, usia, keahlian, sifat dan sebagainya. 3. Sertakan Alamat Pengiriman Lamaran dan Juga Deadline Penerimaan Anda bisa menyertakan alamat dalam bentuk fisik ataupun alamat pengiriman dalam bentuk digital, seperti misalnya email, website dsb. Jangan lupa juga untuk menyertakan tanggal terakhir penyerahan berkas agar pelamar tidak salah menerima informasi. Itu adalah tips untuk membuat lamaran kerja secara umum. Ini tentunya tidak berlaku jika anda membuka lowongan di koran dengan menggunakan iklan jenis baris. CONTOH IKLAN LOWONGAN KERJA Berikut ini adalah beberapa contoh iklan lowongan kerja baik itu yang dibuat dalam bentuk teks ataupun bentuk poster. 1. Contoh Iklan Lowongan Pekerjaan di Koran Iklan Kolom Iklan lowongan kerja biasanya dibuat dalam format kolom iklan kolom atau display atau pun format baris iklan baris. Nah, berikut ini adalah contoh iklan lowongan kerja di koran menggunakan tipe kolom dan baris. Gambar di atas adalah iklan display di koran, Iklan display cocok untuk media promosi lowongan kerja karena dapat memuat banyak informasi dan juga gambar pendukung. Tidak hanya hitam putih, kita bisa memesan iklan jenis ini dengan full colour agar lebih menarik pencari kerja. Secara umum, biaya untuk pemasangan iklan ini dihitung dari Pemilihan warna, hitam putih atau full colour. Lama pemasangan, ingin tampil di 2 edisi koran saja, atau 10 edisi koran. Ukuran iklan dalam satuan mmk milimeter kolom. Oleh karena itu kita sebagai pemasang iklan, kita harus bisa memberi informasi terkait lowongan kerja secara jelas, lengkap dan padat dalam ukuran kolom yang telah kita tentukan sebelumnya. Sebelum finalisasi dengan pihak koran, review dulu iklan yang telah didesain. Tempatkan diri kita sebagai pencari kerja saat membaca iklan. Jika terasa ada yang kurang segera perbaiki. Contoh Iklan Lowongan Kerja di Koran Iklan Lowongan Kerja I Kami Perusahaan PT. Sinar Alam Raya unit Bandung, menerima lowongan kerja sebagai Office Boy dan Cleaning Service. pria/wanita Persyaratan 1. Surat Lamaran Kerja 2. Foto Copy Ijazah Terakhir minimal SD 3. Photo Warna 3×4 3 lembar 4. Daftar Riwayat Hiodup 5. Foto Copy Ktp & KK 6. Surat Keterangan Berkelakuan Baik yang Masih Berlaku Surat lamaran diantar langsung ke kantor kami, paling lambat tanggal 21 Mei 2021. Alamat. Jalan Buah Batu No 12 C, Bandung – Jawa Barat 022-1939301. Iklan Lowongan Kerja II Dibutuhkan segera karyawan/karyawati untuk ditempatkan pada posisi kasir di Swalayan Indogrosir 22 Bogor Dengan persyaratan Pria/wanita umur maks 30 tahun Minimal lulusan SMA/setara Jujur, Disiplin dan Rajin Shalat Mampu mengoperasikan komputer Belum menikah Bagi yang memenuhi syarat, silahkan mengirimkan lamaran beserta data diri anda ke Alamat kami di Jalan Kahuripan No 13 Bogor seberang Masjid Baiturrahman atau email lowong[email protected] paling lambat tanggal 20 Oktober 2022. 2. Contoh Iklan Baris Lowongan Kerja di Koran Iklan baris berbeda dengan iklan lowongan kerja berjenis display. Tampilannya sangat terbatas dan tak dapat memuat gambar pendukung. Selain itu hanya tersedia dalam format hitam putih dalam pemilihan warnanya. Penghitungan biaya juga berbeda, karena dihitung dari banyaknya baris dalam iklan. Tiap baris pun ada batasan jumlah karakter yang bisa digunakan. Oleh karena itu penggunaan singkatan-singkatan sudah lumrah dalam iklan baris ini. Meskipun wajar, sebaiknya kita gunakan singkatan yang memang sudah umum digunakan. Seperti Cr = dicari, gp = gaji pokok, hub = hubungi, dll. Usahakan semua informasi terkait kriteria, fasilitas, kontak semua tercantum dalam baris yang terbatas ini. Contoh Iklan Baris Lowongan Kerja CrADM Wnt,Max 27th,Blm Nikah,Min SMA,Jujur,Supel,TanggungJwb, Bisa Excel,Word hub0817555757 Dicr Bs Wnt, Hub Ibu Lola,Grand River Blok A T082389765667 Dicari pria, max usia 35, 1 kendaraan sndr lmrn dkrim ke jl anyelir no 23 Teller/ADM TokoWnt Max30th,Area KRR PoBox1971MLG mlg InginJadiGuruPAUD/ Pendidikan&Plthn Lsg Disalurkan. Wnt,max35,hub085476576321 BthKrywn/ti u/Resto di ke Email[email protected] 3. Contoh Iklan Lowongan Kerja yang Menarik Lowongan di atas sangat menarik karena mempunya konsep berbeda dibandingkan dengan iklan lowongan pekerjaan seperti pada umumnya, terutama di bidang kesehatan yang dominan dengan nuansa formal. Pemilihan warna yang cerah, ditambah ilustrasi kartun yang lucu, serta pemilihan font seperti di komik-komik membuat iklan sangat unik. Cocok dengan targetnya yaitu tenaga-tenaga kesehatan muda. Iklan lowongan di atas juga memberi kesan bahwa dunia kesehatan gigi itu menyenangkan dan tidak kaku seperti yang dipikirkan banyak orang. Memang diperlukan keberanian untuk menampilkan lowongan kerja dengan desain yang berbeda. Namun hasilnya lowongan kita akan mudah diingat dan mudah menarik calon pelamar kerja. 4. Brosur / Pamflet Lowongan Kerja Pamflet adalah media cetak yang sering digunakan untuk promosi lowongan pekerjaan. Pada umumnya distribusi pamflet dilakukan di job fair atau tempat keramaian lainnya. Dengan ukurannya yang ringkas, media ini disukai baik oleh pencari kerja maupun penyedia lowongan. Aspek desain adalah kunci supaya pamflet yang disebar dapat menarik calon pelamar kerja. Sesuaikan tema desain dengan lowongan yang ingin kita promosikan. Misalnya untuk industri kreatif, kita bisa menggunakan ilustrasi karakter dan perpaduan warna terang namun tidak norak. Untuk bidang kesehatan, kita bisa gunakan foto tenaga kesehatan yang diambil secara profesional. Perpaduan warnanya tidak perlu gonjreng, warna-warna sejuk sangat cocok untuk bidang ini Selain desain, kita harus perhatikan jenis kertas yang digunakan untuk mencetak pamflet. Kertas jenis Art paper cocok untuk memberi kesan profesional. Selain itu jenis kertas ini mengkilap dan tidak mudah lusuh. Ukuran brosur juga harus dipertimbangkan. Sebaiknya tidak lebih dari A4 ukurannya, karena tujuan pamflet memang sebagai media promosi lowongan kerja yang ringkas dan mudah dibawa. 5. Poster Lowongan Kerja Poster lowongan kerja sering kita jumpai di mading kampus dan acara job fair. Berbeda dari pamflet yang disebarkan, poster biasanya ditempel di tempat-tempat strategis yang ramai guna menarik calon pencari kerja. Aspek yang harus diperhatikan dalam media ini sama dengan yang ada di pamflet, yaitu desain, jenis kertas dan ukuran. Untuk ukuran poster biasanya paling kecil A4 dan sering lebih besar. Tujuannya tentu agar mudah dilihat oleh calon pelamar kerja. Jika ingin menggunakan media ini dalam promosi lowongan kerja, pastikan memilih tempat yang sesuai. Jangan sampai menempel sembarang atau menempel di properti orang lain tanpa ijin. Hal tersebut hanya akan menjatuhkan citra perusahaan kita. 6. Contoh Iklan Lowongan Kerja Administrasi Di tiap perusahaan dalam bidang apapun selalu membutuhkan admin. Tugas admin antara lain merekap dan entry data, arsip data, membuat agenda, pengurusan dokumen-dokumen perusahaan, dll. Dengan kata lain kemampuan menggunakan Word dan Excel adalah wajib bagi calon pelamar. Meskipun pihak perusahaan sering tidak mencantumkan kedua hal tersebut di kolom kualifikasi dalam lowongan yang mereka terbitkan. 7. Contoh Iklan Lowongan Kerja Sales & Marketing Sales adalah bagian penting dalam perusahaan karena merupakan garda terdepan untuk memasarkan produk. Tidak heran bila hampir tiap hari lowongan kerja di bidang sales dan marketing terus bermunculan. Untuk menarik calon sales, tentu kita harus membuat iklan lowongan kerja yang menarik seperti gambar di atas. Beberapa poin penting yang bisa kita ambil dari contoh iklan sales di atas adalah Desain yang profesional Pemilihan warna yang pas, tidak terlalu ramai Highlight posisi yang ditawarkan Persyaratan lengkap Tercantumnya tanggung jawab pekerjaan Tercantumnya benefit seperti gaji dan tunjangan hal penting yang membuat calon pelamar tertarik Jam kerja hal sepele yang sering dilupakan perusahaan ketika membuat iklan lowongan Kontak dan alamat perusahaan tercantum jelas Ilustrasi yang selaras dengan desain iklan Tentu sangat baik jika bisa mengaplikasikan poin-poin tersebut dalam iklan lowongan sales yang kita buat. 8. Contoh Iklan Lowongan Pekerjaan dalam Bahasa Inggris Perusahaan mutinasional, perusahaan nasional, startup, usaha lokal yang pasarnya internasional, sering menggunakan bahasa inggris dalam lowongan pekerjaan yang mereka buka. Tujuannya untuk mencari karyawan terampil dibidangnya namun juga mengusai bahasa inggris. Memiliki karyawan dengan skill bahasa inggris yang bagus sangat penting untuk perusahaan. Terutama bila perusahaan tersebut bekerja sama dengan perusahaan asing, atau memiliki cabang di negara lain, atau membidik pasar internasional. Dalam membuat iklan lowongan dalam bahasa inggris, tentu kita harus mengutamakan grammar yang benar. Jangan sampai ada salah kata atau grammar yang keliru, karena dapat menganggu image perusahaan. Sebaiknya sebelum iklan diterbitkan, pihak perusahaan melakukan proof reading baik dari tim internal kantor atau menyewa jasa proof reader. 9. Iklan Lowongan Pekerjaan di Messaging App Telegram, Whatsapp, Line, dll Group-group lowongan kerja di Telegram, Whatsapp, Line, dll sangat banyak. Tiap hari puluhan lowongan kerja baru tersedia, dan ribuan calon pelamar melihat iklan lowongan yang kita posting. Informasi yang kita posting harus lengkap dan sertai dengan nomor kontak untuk memudahkan pelamar yang ingin menghubungi. Rutin lah untuk posting lowongan yang kita sediakan, karena postingan kita bisa dengan cepat tenggelam oleh iklan-iklan baru lainnya asal jangan spam berlebihan. Messaging app atau chat ini prospeknya sangat bagus sebagai media promosi lowongan pekerjaan karena gratis dan jangkauannya luas. 10. Contoh Iklan Lowongan Kerja di Media Sosial Instagram, Facebook, Twitter, dll Media sosial seperti Facebook, Instagram, Twitter, dll bisa menjadi solusi untuk mempromosikan lowongan pekerjaan yang kita miliki. Tiap media sosial memiliki style nya masing-masing, jadi kita harus menyesuaikan iklan lowongan dengan platformnya. Contoh di atas adalah iklan lowongan pekerjaan di Instagram. Sehingga desain iklan dibuat persegi 11 karena menyesuaikan dengan ukuran paling populer di Instagram. Tentu ukuran gambar di Facebook dan Twitter berbeda, jadi harus disesuaikan. Agar lebih maksimal bisa bekerja sama dengan akun-akun khusus lowongan kerja yang sudah memiliki puluhan ribu follower. Sehingga iklan lowongan pekerjaan yang kita buat bisa dilihat oleh banyak orang. 11. Iklan Lowongan Kerja di Job Portal Keuntungan terbesar mempromosikan lowongan pekerjaan melalui job portal adalah iklan kita ditampilkan kepada calon pelamar yang sesuai. Contoh Perusahaan kita bergerak di bidang digital marketing. Kita membutuhkan digital marketer dengan minimal 2 tahun pengalaman untuk area Jakarta. Maka iklan kita akan terkirim ke email para pencari pekerja yang Tertarik dengan digital marketer dan/atau Memiliki pengalaman bekerja di digital marketing dan/atau Berada di area jakarta Kesesuaian iklan juga bisa sampai pada bagian umur, besar gaji yang diinginkan, dll. Hal ini tentu menguntungkan pemilik usaha karena bakal mendapat calon pekerja yang sesuai kriteria. Demikian artikel singkat berkaitan dengan contoh iklan lowongan kerja, semoga bermanfaat untuk rekan-rekan sekalian.
DyfJQ. bacalah iklan lowongan pekerjaan berikut
